適應時代變化 加快轉型升級 走出一條具有北建特色的發展之路
適應時代變化 加快轉型升級
走出一條具有北建特色的發展之路
（2024年7月1日）
楊維鵬
同志們：
今天是中國共產黨誕生103周年紀念日。中國共產黨從嘉興紅船出發，經過103年發展成為世界第一大黨，黨的發展歷程波瀾壯闊。黨的百年歷史是斗爭史也是奮斗史，是不斷自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的歷史。黨史本身就是一座知識寶庫，充滿了面對困難戰勝困難的辯證法和方法論。我們每年七一都在此集會，除了用最真摯的感情、最樸素的語言慶祝和紀念黨的生日，還要在紀念活動中汲取營養，使其與生產經營緊密結合，把無形的精神食糧轉化成撥開迷霧、戰勝困難、謀劃未來的有形的方法路徑。
今天利用這個機會，把自己的一些思考和大家交流，我們共同思考問題、討論辦法、明確方向。經過近兩年的努力拼搏，吉化轉型升級項目在今年年底前將陸續結束。我們抓住了吉化轉型升級這一歷史性機遇，也迎來了市場開發的高峰，接下來又面臨著較重的市場開發任務。北建要生存離不開市場，作為改制企業，我們在市場開發上存在著天然劣勢。與大型施工企業相比，企業知名度和施工實力存在較大的差距。但我們企業一千多名員工要生存，也意味著一千多個家庭要生活，勢必要付出成倍的努力與艱辛。
北建從誕生到現在，風風雨雨46年，有過輝煌，也走過低谷?，F在受國內經濟低迷和房地產持續萎縮的影響，我們又面臨嚴峻的挑戰。每一代人有每一代人的使命和任務，我們當前最大的任務就是要生存，在生存的基礎上謀求發展。如何生存下去，有兩個課題，一是做好當下，二是面對未來。
做好當下，就是在項目實施過程中把控好市場、現場、資金三個基本要素。如果項目執行效果好，這三個要素是正循環，否則就是反循環。這個方面的工作以前講的很多，今天重點說的是如何面對未來。人無遠慮必有近憂，只有對未來有清晰的定位和謀劃，確定可行的路徑，才不會“摸黑”前行，才會對當前工作產生促進作用。
每個時代對企業的要求不同，企業要生存就要不斷適應時代，要發展就不能止步不前和簡單重復。國家經過四十多年的改革開放，成為世界第二大經濟體，綜合國力持續增強的同時，經濟結構不斷調整，很多產業、行業中的企業優勝劣汰，活下來的企業都適應了時代變化，走好了企業升級發展之路。
企業升級廣義上包括：技術升級、產品升級、渠道升級、組織升級、文化升級、品牌升級，但核心和實質就是不斷提高生存能力、擴大經營范圍、增強抗風險能力。
企業升級有主動的，也有被動的。像華為這樣主動謀求企業升級的優秀企業很少，大多數企業被外部環境及生存所迫。
眾所周知，我們以前的市場份額中民用建筑占比較大，在國家通過加大基本建設投資拉動經濟的時代背景下，房地產成為拉動經濟的主要產業，伴隨著城鎮化建設不斷推進，北建順應時代潮流，通過合作經營、誠實守信在業界、外界贏得聲譽，擴大了企業規模。
近幾年，特別是進入后疫情時代，國家投資方向發生了明顯轉變，房地產下行，民用建筑市場嚴重萎縮，原來的經營模式和生存方式需要改變，同時需要轉變的還有部分同志十幾年來形成的、接近固化的思維。
這兩年公司提出了“轉型升級”這個概念，一方面不斷拓展石油化工、長輸管道、新能源、煉化裝置檢修等市場，并取得了可喜的成果；另一方面，為防范風險、提高效益，經營方式向自主開發、自我管理轉變。在轉型升級的過程中不斷添置設備、完善資質，先后取得了長輸管道GA1資質，管道、儲罐清洗A級資質和監理甲級資質，所有三級資質晉升為二級資質，努力深耕和拓寬新的市場開發領域，尋找新的效益增長點。
市場開發既要有良好的外部關系，又要有一定的企業知名度和施工能力支持。擁有優秀的項目管理團隊至關重要，這是市場開發的底氣。我們要思考如何培養和擁有優秀的項目管理團隊，如何建立相應的機制？
優秀的項目團隊應具備四種能力，一是適合項目管理的專業能力，二是相應的項目管理經驗，三是裝備能力，四是合格、充足并服從管理的勞務資源。這四種能力是項目執行質量的核心，是企業升級的關鍵，決定著企業升級的方向和具體路徑。
一、關于項目管理人員量質提升
專業的人做專業的事。作為建筑施工企業，培養專業人員并不難，大部分工作可以通過不斷重復逐步熟練。但目前只有電氣、第三、裝飾分公司在走專業化道路，其他分公司市場承攬內容高度重合，而且承接的項目規模小且分散。一方面是生存原因，另一方面是專業能力不足，導致公司內部出現同質化競爭和管理力量分散的問題。由于分公司間壁壘造成公司內部人員流動受阻，這就使得公司不能集中管理力量干大項目，管理人員也難以有機會積累項目管理經驗。
在本體項目大幅增加、自行管理項目合同額翻倍的情況下，用聯營合作的管理理念配置管理人員，以降低項目管控質量為代價的控制人工成本行為，是短視。現在的經營方式，凸顯管理人員數量、質量提高的必要性和緊迫性。
企業的發展規模要與管理人員的數量、質量相適應。關于人的問題，短期是靠發揮現場管理人員的潛力，少量引進外部人員；長期是靠有針對性的自行培養。關于分公司之間同質、低端競爭問題，公司將保持動態調整，對分公司按專業進行整合或部分整合。一是部分分公司進一步專業化，把安裝、土建、長輸管道、新能源等業務做好、做精、做強。二是部分分公司對承攬范圍積極探索，穩步進入尚未掌握的專業化施工領域，增加國外工程的市場份額，積極尋找小型EPC工程的市場開發機會，期待與更多的大型工程總承包單位展開合作。
公司鼓勵分公司培育專業化施工能力。專業化施工離不開管理人員、管理經驗、裝備、作業隊伍這四項基本內容。專業化隊伍都是從無到有，從不會到精通，關鍵在于是否用心。
二、關于施工經驗的積累
公司近年來一直要求通過重點項目做好施工記錄、項目總結來積累經驗。積累經驗不是簡單的記錄流水賬，是經過思考、整理的系統工程記錄及總結，需要項目全體人員參與。記錄是書面、可查閱的，包括：執行過程中經驗教訓；項目總體部署；各專業的工序持續時間記錄、工序間交叉與提前插入時間、專業之間的界面交接及存在問題、機械設備的使用數量、規格統計；材料管理特別是工藝材料管理的經驗教訓、損耗；工效統計、用工量統計等等，這些都是以后工程投標的原始資料。施工經驗的積累是未來施工生產和投標報價的基礎，是企業生存的根本。重點項目中交后半年內，各項目要完成項目總結，形成施工經驗積累。公司機關部室既要提出要求，更要配合各項目經理做好項目總結的編制整理工作。
關于項目經理的選拔使用條件，要具有多專業知識（安裝、土建、電氣儀表等專業），專家更好，掌握必要的經營、財務知識，具備執業資格，堅持學習，性格開朗，意志堅定，高情商，會辦事，團結人，擅長處理關系，協調能力強。
三、關于裝備能力的提高
現在市場上各種工程設備很多，租賃也方便。只要公司生產經營需要，無論硬件還是軟件，公司都會投入資金購買，前提是要積極使用。軟硬件的使用是為了提高工作效率、提高準確率、降低人員疲勞程度，也是未來的發展趨勢，誰先掌握誰就主動。公司積極倡導所有專業技術、經營管理人員盡快掌握并使用這些先進的設備、工裝和軟件。
四、關于勞務作業隊伍管理的加強
見賢思齊焉，見不賢而內自省也。發展好的施工企業是正面案例。也有反面教材，現在很多大型施工總承包單位，就是因為勞務作業隊伍管理出現問題，導致公司正常的生產經營活動遇到障礙。我們要制定相應的管理辦法避免發生類似問題，并在執行過程中嚴肅考核、加大處罰力度。
勞務作業隊伍管理是施工企業管理的重要方面，現今任何一個施工單位都無法靠本體員工完成所有施工任務，專業分包和勞務作業隊伍是必要且有效的補充。公司以前對勞務作業隊伍管理一直未進行系統的研究，公司經營和相關部門要與分公司進行充分的交流，研究制定相應的勞務作業隊伍管理辦法。好的勞務作業隊伍是培養出來的，我們要善待優秀的勞務作業隊伍，將心比心、換位思考。只有吸引更多的勞務作業隊伍，北建才能發展壯大，才有更大的底氣去承攬更多的項目。
世界在變化，北建公司面臨著比競爭對手更惡劣的外部環境，但北建人有著吃苦耐勞的精神，有著敢打敢拼的勁頭，也有著強烈的生存發展愿望。市場經濟條件下，企業之間競爭，誰能最終獲勝，關鍵是比誰更能吐故納新，比誰更能自強不息，比誰更能艱苦奮斗，比誰更能以儉養德。我們要正視企業自身存在的問題，在座的黨員同志，特別是領導干部要善于思考分析問題的本質和產生根源，既要有糾偏改錯的勇氣智慧，也有要有帶領廣大員工搞好企業的膽識行動，向著“公司強盛、員工幸?！钡脑妇?，走出一條具有北建特色的企業升級發展之路。
